株式会社ほほえみは､僕が31歳の夏に設立した会社です｡
会社設立の理由は､ｽﾀｯﾌと一緒に楽しみながら働ける職場を創りたいと思ったからです｡
終身雇用制度が崩れ､世間では転職が当たり前になりました｡その為､働く人間と会社の関係も､お金や労働時間で割り切り､それだけを尺度とする考え方も増えてきました｡
しかし､本来､会社とｽﾀｯﾌは､袂を分かつ存在ではなく､共に学び成長する存在だと思います｡
僕は､
『ｽﾀｯﾌが学び成長する為に会社が存在し､その結果､会社も成長する｡』ものだと思います｡
その為に､僕は､会社とｽﾀｯﾌが一緒になって"楽しみ"ながら"学び""働く"環境を創る為に､日々努力しています｡
■介護という仕事
僕が仕事として､介護を選んだ理由は､2つあります｡
『単純に､お年寄りが好きだから』
『自分が年を取った時､自分が認知症になった時､自分が動けなくなった時､自分が入りたい施設をつくりたい｡』
僕の目指す施設の入居者は､ｻｰﾋﾞｽを受けるだけじゃなくて､自分で出来そうな事は自分でﾁｬﾚﾝｼﾞできる｡
でも､もしかしたら､失敗するかも知れないから､こっそりｽﾀｯﾌに見守ってもらえる施設｡
自分の役割､居場所が施設の中で確保できる施設｡
役割をこなしたら､皆から褒めてもらえる施設｡
そんな施設を創る為に福祉の仕事を選びました｡
■ｾﾞﾛからｽﾀｰﾄした会社設立
この会社を設立するまで僕は､介護の仕事とは､無縁な職業についていました｡
福祉を経験した事のない僕は､会社の設立前にﾍﾙﾊﾟｰの2級を受講して知識を習得し､その後は相手に対する気配りを大事にしながら､現場の仕事をしてきました｡
これから介護の仕事を始める人にとって､新しく覚える知識が多い事や､初めての排泄介助等は､とても不安だと思います｡しかし､介護の仕事は､様々な人から『感謝』されたり､自分の創意工夫で入居者の生活や人生を好転できるなど､沢山のやりがいもあります｡
介護ならではの大変さはありますが､志や目標があれば未経験の人でも
楽しく働く事ができる職業だと思います｡
■ｽﾀｯﾌの成長から､会社の成長へとつなげる
私たち｢ほほえみ｣は､家庭的な雰囲気の中で､一人ひとりに向き合った質の高い個別介護を常に目指しています｡
そして､常に成長しつづけるｽﾀｯﾌに恵まれました｡
その結果『有限会社ほほえみ』は『株式会社ほほえみ』へと成長し､小さな施設1ヶ所から大きな施設2ヶ所へと成長しました｡
あなたも､僕達と共に成長してみませんか?
<<TOPへ
代表あいさつ
